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	<title>最低賃金 | 大阪・和歌山で労務のご相談なら前川社会保険労務士事務所</title>
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	<description>労務トラブルは企業にとって大きなリスクです。顧問社労士としての当事務所の役割は「労務トラブルを未然に防ぐ体制の整備」です。</description>
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		<title>主な制度変更（令和６年10月）について</title>
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		<dc:creator><![CDATA[社労士前川]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Sep 2024 07:56:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[厚生労働省]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[社会保険適用拡大]]></category>
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					<description><![CDATA[厚生労働省は、「厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）について」を掲載しました。次のような変更があります。 出典：厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43327.htm [&#8230;]]]></description>
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<p class="wp-block-paragraph">厚生労働省は、「厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）について」を掲載しました。<br>次のような変更があります。</p>



<div class="wp-block-vk-blocks-border-box vk_borderBox vk_borderBox-background-transparent is-style-vk_borderBox-style-solid-kado-tit-onborder"><div class="vk_borderBox_title_container"><i class=""></i><h4 class="vk_borderBox_title">医療、年金関係</h4></div><div class="vk_borderBox_body">
<p class="wp-block-paragraph">【被用者保険の適用拡大】<br>短時間労働者への被用者保険の適用について、現在、従業員数100人超となっている企業規模要件を50人超へと引下げ<br>主な対象者：従業員数50人超の企業の事業主および短時間労働者</p>
</div></div>



<div class="wp-block-vk-blocks-border-box vk_borderBox vk_borderBox-background-transparent has-text-color has-vk-color-primary-vivid-color is-style-vk_borderBox-style-solid-kado-tit-onborder"><div class="vk_borderBox_title_container"><i class=""></i><h4 class="vk_borderBox_title">雇用・労働関係</h4></div><div class="vk_borderBox_body">
<p class="wp-block-paragraph">【教育訓練給付の拡充】<br>専門実践教育訓練給付金について→教育訓練の受講後に賃金が上昇した場合、現行の追加給付に加えて、さらに受講費用の10％（合計80％）を追加で支給<br>特定一般教育訓練給付金について→資格取得し、就職等した場合、受講費用の10％（合計50％）を追加で支給<br>主な対象者：雇用保険被保険者及び離職後１年以内の雇用保険被保険者だった者</p>



<p class="wp-block-paragraph">【最低賃金額の改定】<br>都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が改定。<br>（全国加重平均1,055円）<br>主な対象者：すべての労働者とその使用者</p>
</div></div>



<p class="wp-block-paragraph">出典：厚生労働省<br><a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43327.html">https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43327.html</a></p>
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